下列哪一项不属于绩效辅导的主要活动（ ）。
A: A.制定开发目标，开发员工
B: B.保持有效沟通，提供及时反馈并激励员工
C: C.记录绩效,诊断绩效问题
D: D.提供及时有效的绩效评价
A: A.制定开发目标，开发员工
B: B.保持有效沟通，提供及时反馈并激励员工
C: C.记录绩效,诊断绩效问题
D: D.提供及时有效的绩效评价
举一反三
- 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。 A: 不良绩效的界定 B: 通过员工辅导分析绩效出现的原因 C: 怎么用员工辅导改善不良绩效 D: 及时向领导及时反馈绩效考评结果
- 提供绩效反馈的主要目标 A: 帮助员工树立信心 B: 开发胜任能力 C: 强化员工参与 D: 提高未来绩效
- 班组长负责与员工确定（ ）、签订绩效合约、实施绩效评价、进行（ ）、制定改进计划等。 A: 绩效目标，沟通反馈 B: 绩效得分，沟通反馈 C: 绩效目标，绩效考核 D: 绩效得分，绩效考核
- 公司实行的绩效经理人制度中，绩效经理人主要负责（） A: 与员工确定绩效目标 B: 签订绩效合约 C: 实施绩效评价 D: 进行沟通反馈 E: 制定改进工作计划
- 下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的部分？（） A: 绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进 B: 绩效诊断和辅导、绩效监督和控制 C: 制定绩效计划、绩效诊断和辅导 D: 制定绩效计划、绩效评价