个人绩效奖励过程中，传统的做法包括哪些
A: 泰勒制
B: 海尔赛计件工资
C: 罗曼/甘特计件工资计划
D: 莫里克工资制
A: 泰勒制
B: 海尔赛计件工资
C: 罗曼/甘特计件工资计划
D: 莫里克工资制
A,B,C,D
举一反三
- 1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是______ A: 《工资计件制》 B: 《工资差额制》 C: 《绩效工资制》 D: 《计件工资制》
- 关于绩效工资说法错误的是（ ）。 A: 计件工资制属于绩效工资形式 B: 佣金制不属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人绩效 D: 绩效工资制的基础缺少公平性
- 计件工资的计算方式是：货币工资=( )。 A: 计件工资额(计价单价)×合格产品数量 B: 计件率×合格产品数量 C: 计件工资率(计件单价)×合格产品数量 D: 计件工资率×总生产当日数量 E: 计件工资率(计件单价)×月计件总合格数量
- 关于绩效工资说法正确的是（） A: 销售达成制不属于绩效工资形式 B: 绩效工资强调个人的绩效 C: 计件工资属于绩效工资形式 D: 绩效工资是浮动工资
- 结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。 A: 计件工资 B: 计时工资 C: 加班工资 D: 年功工资
内容
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关于绩效工资说法错误的是()。 A: 佣金制不属于绩效工资形式 B: 绩效工资过于强调个人的绩效 C: 计件工资制属于绩效工资形式 D: 绩效工资制的基础缺乏公平性
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结构工资制的构成一般包括岗位工资和（）等。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 工龄工资 D: 学历工资 E: 计件工资
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不属于个人激励薪酬的是（） A: 计件制 B: 利润分享计划（收益分享计划,股票所有权计划） C: 绩效工资 D: 工时制
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计件工资的计算方式是：货币工资=() A: 计件工资额(计价单价)×合格产品数量 B: 计件率×合格产品数量 C: 计件工资率(计件单价)×合格产品数量 D: 计件工资率×总生产当日数量
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()是实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付给计件工人的劳动报酬。即在一定时期内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。 A: 计时工资 B: 计件工资 C: 计件标准工资 D: 计件超额工资