通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）
A: A分配职能
B: B激励职能
C: C补偿职能
D: D调节职能
A: A分配职能
B: B激励职能
C: C补偿职能
D: D调节职能
D
举一反三
内容
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薪酬一般具有的基本职能包括（）？ A: 补偿保障职能 B: 激励职能 C: 调节职能 D: 效益职能 E: 战略职能
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薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
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薪酬在运用过程中具体表现的职能为（ ）。 A: 补偿职能 B: 效益职能 C: 统计监督职能 D: 调解职能 E: 激励职能
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薪酬管理的职能中最核心职能是：（）。 A: 留住人才 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 协调职能价
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“一个劳动者所创造的劳动成果总是大于他的薪酬收入，剩余部分就是薪酬经济效益，经济才能不断发展。”指的是薪酬的（ ） A: 补偿职能 B: 激励职能 C: 调整职能 D: 效益职能