影响薪酬战略的因素包括（）。
A: 企业文化与价值观
B: 企业经营战略
C: 来自竞争对手的压力
D: 员工对薪酬制度的期望
E: 工会组织的作用
A: 企业文化与价值观
B: 企业经营战略
C: 来自竞争对手的压力
D: 员工对薪酬制度的期望
E: 工会组织的作用
举一反三
- 影响薪酬战略的因素包括()。 A: 企业文化与价值观 B: 社会、政治环境和经济形势 C: 来自竞争对手的压力 D: 员工对薪酬制度的期望 E: 工会组织的作用
- 影响薪酬战略的因素包括（ ）。 A: A企业文化与价值观 B: B社会、政治环境和经济形势 C: C来自竞争对手的压力 D: D员工对薪酬制度的期望 E: E工会组织的作用
- 影响薪酬战略的因素包括。 A: 企业文化与价值观\n B: 社会、政治环境和经济形势\n C: 来自竞争对手的压力\n D: 员工对薪酬制度的期望\n E: 工会组织的作用
- 影响企业薪酬战略的因素包括（）。 A: 员工个人的期望 B: 竞争对手的压力 C: 工会组织的作用 D: 企业文化与价值 E: 社会、政治环境和经济形势
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查