在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
A: 全面性
B: 合理性
C: 可行性
D: 操作性
A: 全面性
B: 合理性
C: 可行性
D: 操作性
A,B,C
举一反三
- 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。 A: A全面性 B: B合理性 C: C可行性 D: D操作性
- 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
- 绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。 A: 管理者 B: 领导 C: 经理 D: 员工
- 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（） A: 沟通企业发展蓝图 B: 提出绩效改进目标 C: 制定绩效改进方案 D: 沟通工作重点与关键 E: 检查绩效改进效果
- 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
内容
- 0
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划
- 1
（）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
- 2
绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的（） A: 营造良好的沟通环境和氛围 B: 管理者在沟通的整个过程应保持严肃 C: 管理者和员工应保持相对平等的关系 D: 管理者应注重员工的能动性 E: 适当采用管理者影响力和共同决策
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【单选题】员工绩效管理的一般流程中,制定计划执行后的行动是:() A. 制定绩效计划 B. 绩效考评 C. 绩效反馈 D. 绩效改进
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由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。 A: 目前水平和期望水平 B: 改进方式 C: 全面性和可行性 D: 实施时间