职位评价的方法主要有（ ）。
A: 分类法
B: 排序法
C: 配对法
D: 要素计点法
E: 因素比较法
A: 分类法
B: 排序法
C: 配对法
D: 要素计点法
E: 因素比较法
举一反三
- 职位评价的方法主要有（）。 A: 分类法 B: 排序法 C: 配对法 D: 要素计点法 E: 因素比较法
- 职位评价的方法主要有（）。 A: A分类法 B: B排序法 C: C配对法 D: D要素计点法 E: E因素比较法
- 职位评价的常用方法有哪些：（） A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 要素计点法 E: 强制分布法
- 职位评价方法可分为定性评价和定量评价,其中()属于定性评价方法。 A: 排序法和分类法 B: 排序法和要素计点法 C: 要素比较法和要素计点法 D: 分类法和要素比较法
- 关于职位评价方法分类的说法，正确的是（） A: 职位尺度比较法包括要素计点法和分类法 B: 定量方法包括要素计点法和排序法 C: 直接职位比较法包括因素比较法和分类法 D: 定性方法包括因素比较法和分类法