关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A: 排序法是比较复杂的量化评价方法
B: 分类法的缺点是等级定义困难
C: 要素计点法的最大优点在于简单易行
D: 因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
A: 排序法是比较复杂的量化评价方法
B: 分类法的缺点是等级定义困难
C: 要素计点法的最大优点在于简单易行
D: 因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
举一反三
- 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法 B: 分类法的缺点是等级定义困难 C: 要素计点法的最大优点在于简单易行 D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
- 关于职位评价方法分类的说法，正确的是（） A: 职位尺度比较法包括要素计点法和分类法 B: 定量方法包括要素计点法和排序法 C: 直接职位比较法包括因素比较法和分类法 D: 定性方法包括因素比较法和分类法
- 关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（）。 A: 排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通 B: 分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强 C: 要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受 D: 因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
- 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素计点法 D: 要素比较法
- 职位评价量化的评价方法包括（ ）。 A: 要素计点法 B: 排序法 C: 分类法 D: 要素比较法