梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（ ）。
A: 员工是“社会人”
B: 员工是“经济人”
C: 企业中有“非正式组织”
D: 新型领导能力在于提高职工满足度
A: 员工是“社会人”
B: 员工是“经济人”
C: 企业中有“非正式组织”
D: 新型领导能力在于提高职工满足度
举一反三
- 梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（ ）。 A: 员工是“社会人” B: 员工是“经济人” C: 企业中有“非正式组织” D: 新型领导能力在于提高职工满足度
- 梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有四点,它们是: A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业中有“非正式组织” D: 新型领导能力在于提高职工满足度 E: 存在着霍桑效应
- 通过“霍桑试验”得出的结论有() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业中存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
- 霍桑试验的结论包括（） A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
- 霍桑试验的结论包括() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的劳动效率 E: 新型的领导能力在于提高职工的满足度