内部招聘的优点不包括（ ）
A: 可以减少培训的投入
B: 使员工对组织有认同感
C: 有利于建立鼓励创新的组织文化
D: 鼓励员工的士气
A: 可以减少培训的投入
B: 使员工对组织有认同感
C: 有利于建立鼓励创新的组织文化
D: 鼓励员工的士气
举一反三
- 外部招聘方式的优点（） A: 有利于鼓励内部员工士气 B: 被招聘的人员具有外来优势 C: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（）。 A: 组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化 B: 管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性 C: 以内部招聘为主的组织有利于形成稳定的组织文化 D: 个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
- 外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，不正确的有（）。 A: 组织的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 B: 个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神 C: 以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 D: 管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性
- 外部招聘的优点包括() A: 人员选择范围广泛。 B: 突破现有的思维模式和工作方法的束缚，有利于带来新思想和新方法。 C: 利于缓和组织内部激烈的竞争局面。 D: 有利于提升员工士气。