通常看来,综合反映组织成员工作绩效的是其()。
A: 知识水平
B: 才华能力
C: 工作态度
D: 工作方法
E: 道德品质
A: 知识水平
B: 才华能力
C: 工作态度
D: 工作方法
E: 道德品质
举一反三
- 员工综合实力包括（）。 A: A员工资历 B: B员工能力 C: C工作态度 D: D适应性 E: E工作绩效
- 根据课程内容,组织管理者对员工的加薪决策必须基于() A: 工作态度 B: 工作绩效 C: 技术能力 D: 工作年限
- ()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 A: 工作成就感 B: 工作绩效 C: 工作满意度 D: 工作态度
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。 A: 员工绩效 B: 组织绩效 C: 员工绩效、组织绩效 D: 以上都不正确
- （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A: 工作成就 B: 工作绩效 C: 工作态度 D: 工作满意度