根据课程内容,组织管理者对员工的加薪决策必须基于()
A: 工作态度
B: 工作绩效
C: 技术能力
D: 工作年限
A: 工作态度
B: 工作绩效
C: 技术能力
D: 工作年限
举一反三
- 根据课程内容,组织管理者对员工的加薪决策必须基于工作态度。
- 企业根据工作说明书，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行系统考察与评估是() A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- ()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 A: 工作成就感 B: 工作绩效 C: 工作满意度 D: 工作态度
- ()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果)进行系统考察与评估的过程。 A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A: 工作成就 B: 工作绩效 C: 工作态度 D: 工作满意度