员工参与是绩效计划制订的重要形式。（)
举一反三
- 制订绩效计划不需要员工参与。
- 以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是()。 A: 有基本的最低工资 B: 整个计划易于理解和计算 C: 让员工参与计划的制订和实施 D: 员工都应对绩效与报酬充满信心
- 下列关于绩效计划的特征说法正确的是（)。 A: 绩效计划是一个双向沟通的过程 B: 制订计划是一个单向沟通的过程 C: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E: 参与与承诺是制订绩效计划的关键
- 关于绩效计划制定的认识正确的是()。 A: 绩效计划的制订应当与组织的战略目标紧密结合 B: 绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成 C: 绩效计划的制订过程分为准备阶段和沟通阶段两步 D: 绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的 E: 绩效计划在企业发展中不重要
- [已过时]绩效计划的特征包括（）。 A: 是一个单向沟通的过程 B: 是一个双向沟通的过程 C: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D: 确定绩效目标是制订绩效计划的前提 E: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约