以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是()。
A: 有基本的最低工资
B: 整个计划易于理解和计算
C: 让员工参与计划的制订和实施
D: 员工都应对绩效与报酬充满信心
A: 有基本的最低工资
B: 整个计划易于理解和计算
C: 让员工参与计划的制订和实施
D: 员工都应对绩效与报酬充满信心
举一反三
- 制订绩效计划不需要员工参与。
- 员工参与是绩效计划制订的重要形式。（)
- 制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
- 医院绩效计划制订后，应对各部门和员工进行绩效计划的培训辅导，使每个部门和员工知道“做什么”、“如何做”培训的主要内容包括了：
- 以下关于绩效计划的说法正确的有（ ）。 A: 界定职位工作职现是做好绩效计划的前提和基础。 B: 绩效计划是由员工和其上级主管共同参与、双向沟通而共同完成的。 C: 绩效计划是需要员工及其上级主管共同签署的。 D: 绩效计划中应包含员工能力发展计划。