绩效管理的主要目的是为了发现组织和员工存在的问题。
错误
举一反三
内容
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下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
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关于绩效管理的目的，以下说法正确的是： A: 绩效管理的首要目的是帮助高层管理者实现战略性经营目标 B: 绩效管理可以为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息 C: 绩效管理是对员工进行进一步的开发，从而确保他们能够胜任本职工作 D: 绩效管理的目的仅仅是为了考核员工的工作业绩
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绩效反馈的主要目的是为了（）。 A: 改进和提高绩效 B: 调整薪酬体系 C: 培训员工 D: 为员工做职业生涯规划
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绩效管理是为了达成以下（）的目的 A: 组织目的 B: 开发目的 C: 战略目的 D: 管理目的
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下列关于绩效管理的认识正确的是（） A: 绩效考评的主体是员工的上级 B: 绩效管理是对员工业绩的考核 C: 绩效管理始于绩效计划 D: 绩效管理的目的是为了绩效考核