关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 绩效管理的主要目的是为了发现组织和员工存在的问题。 绩效管理的主要目的是为了发现组织和员工存在的问题。 答案： 查看 举一反三 绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现。 企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。 绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。 企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。 A: 正确 B: 错误 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。 A: 沟通目的 B: 开发目的 C: 战略目的 D: 管理目的
