工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根据员工的实际绩效水平来支付薪酬就达到了内部公平。
举一反三
- 对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（） A: 小组公平 B: 内部公平 C: 外部公平 D: 员工公平
- 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。 A: A外部公平 B: B内部公平 C: C程序公平 D: D个人公平
- ( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工公平 D: 小组公平
- 外部公平主要是指（） A: 员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B: 员工薪酬再分配程序上公正合理 C: 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当 D: 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
- （）是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。 A: 绩效福利 B: 基本薪酬 C: 职务薪酬 D: 绩效薪酬