培训是可以提高绩效的，主要适用于（ ）
A: 员工技术或知识缺乏
B: 员工态度出现问题
C: 企业制度不合理
D: 管理方式不被接受
A: 员工技术或知识缺乏
B: 员工态度出现问题
C: 企业制度不合理
D: 管理方式不被接受
举一反三
- 培训可以提高绩效的主要适用在（）情况。 A: 管理方式不被接受 B: 企业制度不合理 C: 员工态度出现问题 D: 员工技术或知识缺乏
- 员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效 A: 知识 B: 技术 C: 能力 D: 学历 E: 态度
- 培训与开发都是通过提高员工的（ ）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。 A: 态度 B: 知识 C: 能力 D: 表现
- 通过员工培训，员工可以得到提高的包括（） A: A知识 B: B学历 C: C能力 D: D技术 E: E态度
- 绩效管理的首要目的是（）。 A: 提高绩效 B: 与员工积极沟通 C: 培训员工 D: 监督下属