员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效
A: 知识
B: 技术
C: 能力
D: 学历
E: 态度
A: 知识
B: 技术
C: 能力
D: 学历
E: 态度
举一反三
- 通过员工培训，员工可以得到提高的包括（） A: A知识 B: B学历 C: C能力 D: D技术 E: E态度
- 培训与开发都是通过提高员工的（ ）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。 A: 态度 B: 知识 C: 能力 D: 表现
- 从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的目标有哪些（） A: 传递信息 B: 改变态度 C: 发展能力 D: 更新知识 E: 提高能力
- 人力资源管理工作中，绩效评估的目的是()。 A: 培训员工技术 B: 改进机构工作 C: 决定训练需求 D: 决定奖惩标准 E: 提高员工能力
- 培训是可以提高绩效的，主要适用于（ ） A: 员工技术或知识缺乏 B: 员工态度出现问题 C: 企业制度不合理 D: 管理方式不被接受