薪酬战略的中心任务是（）。
A: 确立科学的薪酬管理体系
B: 制定正确的薪酬政策
C: 采取有效的薪酬策略
D: 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E: 有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势
A: 确立科学的薪酬管理体系
B: 制定正确的薪酬政策
C: 采取有效的薪酬策略
D: 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E: 有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势
A,B,C,D
举一反三
- 薪酬战略的中心任务有（）。 A: 确立科学的薪酬管理体系 B: 采取有效的薪酬策略 C: 制定正确的薪酬政策 D: 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E: 支持和帮助企业提高生产效率
- 薪酬战略的中心任务是（ ）。 A: A确立可行的薪酬管理体系 B: B制定正确的薪酬政策 C: C采取有效的薪酬策略 D: D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E: E有力地支持和帮助企业提高生产效率
- 薪酬管理的中心任务是（）。 A: 控制薪酬成本 B: 消除员工的不公平感 C: 建立合理的岗位薪酬差距 D: 支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
- 企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。 A: 市场薪酬调查 B: 市场信息收集 C: 市场薪酬调查数据采集 D: 市场劳动力薪酬变化收集 E: 市场薪酬调查分析
- 管理信息系统可以帮助企业获取并保持竞争优势
内容
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企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势。
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通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出的结论不包括( )。 A: 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 B: 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 C: 外专家们研究成果，还进一步证明了企业薪酬影响员工工作行为很组织绩效的观点 D: 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
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适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
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实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
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某企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平相当，在薪酬的支付形式方面，该企业提高浮动薪酬在薪酬构成中的比例，并经常运用股票期权对员工进行激励。那么该企业采取的是何种竞争战略（）