薪酬战略的中心任务是（）。
A: 确立科学的薪酬管理体系
B: 制定正确的薪酬政策
C: 采取有效的薪酬策略
D: 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E: 有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势
A: 确立科学的薪酬管理体系
B: 制定正确的薪酬政策
C: 采取有效的薪酬策略
D: 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E: 有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势
举一反三
- 薪酬战略的中心任务有（）。 A: 确立科学的薪酬管理体系 B: 采取有效的薪酬策略 C: 制定正确的薪酬政策 D: 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E: 支持和帮助企业提高生产效率
- 薪酬战略的中心任务是（ ）。 A: A确立可行的薪酬管理体系 B: B制定正确的薪酬政策 C: C采取有效的薪酬策略 D: D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E: E有力地支持和帮助企业提高生产效率
- 薪酬管理的中心任务是（）。 A: 控制薪酬成本 B: 消除员工的不公平感 C: 建立合理的岗位薪酬差距 D: 支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
- 企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。 A: 市场薪酬调查 B: 市场信息收集 C: 市场薪酬调查数据采集 D: 市场劳动力薪酬变化收集 E: 市场薪酬调查分析
- 管理信息系统可以帮助企业获取并保持竞争优势