薪酬管理的中心任务是（）。
A: 控制薪酬成本
B: 消除员工的不公平感
C: 建立合理的岗位薪酬差距
D: 支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
A: 控制薪酬成本
B: 消除员工的不公平感
C: 建立合理的岗位薪酬差距
D: 支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
D
举一反三
- 薪酬战略的中心任务是（）。 A: 确立科学的薪酬管理体系 B: 制定正确的薪酬政策 C: 采取有效的薪酬策略 D: 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E: 有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势
- 薪酬战略的中心任务有（）。 A: 确立科学的薪酬管理体系 B: 采取有效的薪酬策略 C: 制定正确的薪酬政策 D: 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E: 支持和帮助企业提高生产效率
- 薪酬战略的中心任务是（ ）。 A: A确立可行的薪酬管理体系 B: B制定正确的薪酬政策 C: C采取有效的薪酬策略 D: D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E: E有力地支持和帮助企业提高生产效率
- 通过薪酬结构合理设计，达成企业内部各个岗位之间的相对公平，可确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工。（）
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 A: 确立薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 吸引并留住优秀人才 D: 合理控制企业人工成本
内容
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（） A: 确定薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 保证外部公平 D: 合理控制企业人工成本
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公平性原则是景区人力资源薪酬制度的基本原则，主要体现在（） A: 员工公平、团队公平、组织公平 B: 薪酬公平、休假公平、进修公平 C: 员工公平、团队公平、企业公平 D: 薪酬公平、休假公平、组织公平
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外部公平主要是指（） A: 员工薪酬水平与同行来水平大体相当 B: 员工薪酬再分配程序上公正合理 C: 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当 D: 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
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企业薪酬调查的作用不包括（）。 A: 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 B: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 D: 不利于控制劳动力成本
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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )。