薪酬管理的中心任务是（）。
A: 控制薪酬成本
B: 消除员工的不公平感
C: 建立合理的岗位薪酬差距
D: 支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
A: 控制薪酬成本
B: 消除员工的不公平感
C: 建立合理的岗位薪酬差距
D: 支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
举一反三
- 薪酬战略的中心任务是（）。 A: 确立科学的薪酬管理体系 B: 制定正确的薪酬政策 C: 采取有效的薪酬策略 D: 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E: 有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势
- 薪酬战略的中心任务有（）。 A: 确立科学的薪酬管理体系 B: 采取有效的薪酬策略 C: 制定正确的薪酬政策 D: 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E: 支持和帮助企业提高生产效率
- 薪酬战略的中心任务是（ ）。 A: A确立可行的薪酬管理体系 B: B制定正确的薪酬政策 C: C采取有效的薪酬策略 D: D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E: E有力地支持和帮助企业提高生产效率
- 通过薪酬结构合理设计，达成企业内部各个岗位之间的相对公平，可确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工。（）
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 A: 确立薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 吸引并留住优秀人才 D: 合理控制企业人工成本