薪酬战略的中心任务有（）。
A: 确立科学的薪酬管理体系
B: 采取有效的薪酬策略
C: 制定正确的薪酬政策
D: 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E: 支持和帮助企业提高生产效率
A: 确立科学的薪酬管理体系
B: 采取有效的薪酬策略
C: 制定正确的薪酬政策
D: 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E: 支持和帮助企业提高生产效率
举一反三
- 薪酬战略的中心任务是（）。 A: 确立科学的薪酬管理体系 B: 制定正确的薪酬政策 C: 采取有效的薪酬策略 D: 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E: 有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势
- 薪酬战略的中心任务是（ ）。 A: A确立可行的薪酬管理体系 B: B制定正确的薪酬政策 C: C采取有效的薪酬策略 D: D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E: E有力地支持和帮助企业提高生产效率
- 薪酬管理的中心任务是（）。 A: 控制薪酬成本 B: 消除员工的不公平感 C: 建立合理的岗位薪酬差距 D: 支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
- 【判断题】薪酬管理主要包括以下内容:确定企业的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式和薪酬管理政策。()
- 战略薪酬管理的内容包括（） A: 薪酬策略 B: 薪酬结构 C: 薪酬体系 D: 薪酬关系 E: 薪酬水平