根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意（）等因素，使员工不致产生不满情绪。
A: 岗位的需要
B: 工资
C: 工作环境
D: 工作满意度
A: 岗位的需要
B: 工资
C: 工作环境
D: 工作满意度
举一反三
- 激励在管理上的应用，是管理者要调动员工的积极性，首先得注意()，使员工不致产生不满情绪。 A: 岗位的需要 B: 工资 C: 工作环境 D: 工作满意度
- 赫茨伯格认为保健因素能够保证不会引发员工工作不满情绪的产生，预防和消除员工不满，保持人的积极性，维持工作现状。
- 【单选题】赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为()。 A. 激励因素 B. 保健因素 C. 不满意因素 D. 满意因素
- 双因素理论给管理者的启示有()。 A: 防止员工不满一定能让员工满意 B: 保健因素只能消除不满，不一定能激励员工 C: 要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等 D: 要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素 E: 管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情
- 双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。