绩效评价主体应该（ ）。
A: 对评价对象及其所在职位有所了解
B: 越多越好
C: 对被评价者有管理权力
D: 对所评价职位的工作内容有一定了解
A: 对评价对象及其所在职位有所了解
B: 越多越好
C: 对被评价者有管理权力
D: 对所评价职位的工作内容有一定了解
举一反三
- 绩效评价主体选择的一般原则（）。 A: 绩效评价主体所评价的内容必须基于他（她）所掌握的情况 B: 绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解 C: 有助于实现一定的管理目的 D: 原则性较强
- 绩效评价主体选择的一般原则（）。 A: A绩效评价主体所评价的内容必须基于他（她）所掌握的情况 B: B绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解 C: C有助于实现一定的管理目的 D: D原则性较强
- 绩效评价系统对员工的行为引导作用体现在 A: 评价主体对评价对象有引导作用 B: 评价方法对评价对象有引导作用 C: 评价周期对评价对象有引导作用 D: 评价指标对评价对象有引导作用 E: 评价标准对评价对象有引导作用
- 下列关于职位评价的描述正确的是（） A: 职位评价可以与职位分析同时进行 B: 职位分析是职位评价的基础 C: 职位评价是对从事职位的人的评价 D: 职位评价是对职位薪酬的评价
- 【多选题】职位评价工作的主要步骤包括 (4.0分) A. 挑选典型职位，确定职位评价办法 B. 建立职位评价委员会，对职位评价人员进行评价 C. 对职位进行评价 D. 与员工交流，建立申诉机制