开发总体薪酬战略的四个步骤是
A: 评估总体薪酬的含义
B: 绘制总体薪酬战略地图
C: 实施
D: 重新评估
A: 评估总体薪酬的含义
B: 绘制总体薪酬战略地图
C: 实施
D: 重新评估
举一反三
- 下列哪一选项不是开发总体薪酬战略的步骤？（） A: 评估总体薪酬的含义 B: 确定组织战略发展目标 C: 绘制总体薪酬战略图 D: 实施战略
- 制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。 A: ②①③④ B: ③②④① C: ④②①③ D: ④②③①
- 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。 A: 匹配 B: 适应 C: 联系 D: 促进
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查
- 构建企业薪酬战略的基本步骤是()。 A: 评价整体性薪酬战略的内涵 B: 评价整体性薪酬战术的要求 C: 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 D: 将企业整体薪酬战略的目标具体化 E: 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性