实现团队领导的最大的挑战是______。
A: 用有效的团队步骤来培训员工
B: 识别有效的团队领导者
C: 向管理者传授如何成为有效的团队领导者
D: 设立一套规则和程序
A: 用有效的团队步骤来培训员工
B: 识别有效的团队领导者
C: 向管理者传授如何成为有效的团队领导者
D: 设立一套规则和程序
举一反三
- 实现团队领导的最大的挑战是______。 A: 用有效的团队步骤来培训员工 B: 识别有效的团队领导者 C: 向管理者传授如何成为有效的团队领导者 D: 设立一套规则和程序
- 实现团队领导的最大挑战是（）。 A: 用有效的团队步骤来培训员工 B: 识别有效的团队领导者的特质 C: 向管理者传授如何成为有效的团队领导者 D: 设立一套规则和程序
- 团队领导理论关注的是（ ）。 A: 如何激励团队成员 B: 领导者 C: 怎样实现团队目标 D: 领导者与下属的关系
- 领导对高效团队是非常重要的。在大多数情况下，有效的团队领导充当（）。
- 团队中的领导力主要从（）和（）两个角色身上得来。前一种角色在实现团队共同目标的过程中将团队团结在一起，最为适合领导稳定型的团队；后一种角色善于打破团队内部的平衡，激发成员们的行动，最为适合领导开拓变革型团队。 A: 凝聚者、专家 B: 协调者、推进者 C: 信息者、创新者 D: 完善者、监督者