在年终分配中，员工小张认为自己受到了不公平待遇。下列做法中，哪一种最不利于小张消除不公平感？（）
举一反三
- 在年终分配中，员工小张认为自己受到了不公平待遇。下列做法中，哪一种最不利于小张消除不公平感？（ ）。 A: 小张自己减少投入 B: 经理向小张介绍其他同事的表现，使其了解自己的差距 C: 经理跟小张谈话，使他明白绝对公平是不存在的 D: 了解小张不满的原因，视情况给他一些补贴
- 在年终分配中，员工小张认为自己受到了不公平的待遇，下列做法中，哪一种最不利于小张消除不公平感？（）。 A: 经理向小张介绍其他同事的工作表现，使其了解自己的差距 B: 小张自己减少工作投入 C: 经理跟小张谈话，使他明白绝对的公平是不存在的 D: 了解小张不满的原因，视情况给他一些补贴
- 根据公平理论，以下描述正确的是（）。 A: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出 B: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知 C: 一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响 D: 公平是一种客观的判断
- 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 A: 报酬的不公平 B: 结果的不公平 C: 利益的不公平 D: 职位的不公平
- 客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。