根据公平理论，以下描述正确的是（）。
A: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出
B: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知
C: 一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响
D: 公平是一种客观的判断
A: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出
B: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知
C: 一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响
D: 公平是一种客观的判断
A,A,A,B,C
举一反三
- 亚当斯公平理论认为:() A: 只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性 B: 当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平 C: 每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较 D: 每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
- 公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为，员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（ ）。 A: 减少自己的投入 B: 增加自己的报酬 C: 增加别人的付出 D: 减少别人的报酬
- 公平理论的主要内容不包括（） A: 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关 B: 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的 C: 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇 D: 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
- 以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( ) A: 工人们倾向于公平的报酬 B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水 C: 工人们希望得到公平的待遇 D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感
- 以下关丁亚当斯公平理论的叙述，错误的是______ A: 工人们倾向于公平的报酬 B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水 C: 工人们希望得到公平的待遇 D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期得到公平感
内容
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下列关于亚当斯的公平理论的描述正确的是（）。 A: 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 B: 比较的基准是自己。 C: 改变不公平的方式包括改变比较对象、改变比较内容 、曲解等。 D: 公平可以分为分配公平和程序公平。分配公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。 E: 公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题。
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下列关于公平理论的说法中错误的是 A: 公平理论告诉我们影响员工行为的不仅仅是自己的绝对报酬率更多的是相对报酬率 B: 公平理论告诉我们公平感是一种主观和客观相结合的感觉，参照物选择的不同会有不同的结论 C: 当个体的所得与付出之比大于别人的所得与付出之比时，他会一直觉得不公平，进而增加自己的付出 D: 一旦员工觉得不公平，他就会采取措施改变这种结果
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亚当斯的公平理论认为员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影响，还受到相对报酬的影响。
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根据期望理论的观点，一个人受激励的强度的影响因素主要有（ ）。 A: 期望值 B: 效价 C: 报酬的绝对公平 D: 报酬的相对公平 E: 受到奖励或惩罚的强度
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公平理论认为,员工的工作动机,不仅仅受到他们所得的相对报酬的影响,更重要的是受到绝对报酬的影响。() A: 正确 B: 错误