对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用（）
A: 职位分类法
B: 因素比较法
C: 要素计点法
D: 职位排序法
A: 职位分类法
B: 因素比较法
C: 要素计点法
D: 职位排序法
举一反三
- 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） A: 职位排序法 B: 因素比较法 C: 职位分类法 D: 要素计点法
- 以下属于量化的、将职位与职位进行比较的职位评价方法的是 A: 要素比较法 B: 排序法 C: 要素计点法 D: 分类法
- 最常见的职位评价方法（） A: 职位分级法 B: 职位分类法 C: 要素计点法 D: 因素比较法
- 关于职位评价方法分类的说法，正确的是（） A: 职位尺度比较法包括要素计点法和分类法 B: 定量方法包括要素计点法和排序法 C: 直接职位比较法包括因素比较法和分类法 D: 定性方法包括因素比较法和分类法
- 职位评价的方法主要有（ ）。 A: 分类法 B: 排序法 C: 配对法 D: 要素计点法 E: 因素比较法