员工薪酬属于个人隐私，掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。但员工可以公开或私下询问、议论。（)
举一反三
- 关于薪资以下说法正确的是（） A: 个人薪酬信息不公开，任何员工不可讨论、交换、公开或传播个人薪资 B: 个人薪酬信息可以公开，任何员工都可以讨论、交换、公开个人薪资 C: 个人薪酬信息可以公开，员工之间可以私底下讨论、交换、公开个人薪资 D: 个人薪酬信息同级别之间不公开，但领导有权讨论所属员工的薪资
- 在保护个人隐私方面，以下哪些选项是正确的（） A: 自己管理好含有自己隐私的物品 B: 严禁窥探、议论和散播他人隐私 C: 人事部门应妥善保管员工个人档案，员工个人信息只能在相关工作范围内使用 D: 员工向公司提供的个人信息包括但不限于学历、工作履历等必须保证真实，不得欺诈公司，否则公司有权追究责任 E: 与个人尊严有密切关系的记录如精神状况、司法犯罪等信息仅在工作小范围内公开 F: 与个人身体状况、工作考核、薪酬待遇相关的信息仅在工作范围内公开
- 个人隐私信息泄露和企业隐私信息泄露均属于()。 A: 隐私信息的泄露途径与方式 B: 隐私信息保护策略 C: 隐私信息的定义与价值 D: 隐私保护
- 从隐私所有者的角度，隐私通常可以分为：个人隐私和共同隐私。以下信息中属于个人隐私的有：（ ） A: 基因测试信息 B: 公司员工平均薪资 C: 电话及邮件信息 D: 指纹信息 E: 员工薪资分布情况 F: 个人信用信息
- 下列关于薪酬福利说法错误的是（）。 A: 根据员工从事的岗位、能力、贡献大小确定薪酬标准 B: 个人薪酬跟个人考勤挂钩 C: 员工可以无限制加班提高工资 D: 员工在正常出勤工资不得低于当地政府规定的最低工资水平