下列关于薪酬福利说法错误的是（）。
A: 根据员工从事的岗位、能力、贡献大小确定薪酬标准
B: 个人薪酬跟个人考勤挂钩
C: 员工可以无限制加班提高工资
D: 员工在正常出勤工资不得低于当地政府规定的最低工资水平
A: 根据员工从事的岗位、能力、贡献大小确定薪酬标准
B: 个人薪酬跟个人考勤挂钩
C: 员工可以无限制加班提高工资
D: 员工在正常出勤工资不得低于当地政府规定的最低工资水平
举一反三
- 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法。 A: 基于职位的薪酬 B: 基于技能的薪酬 C: 基于能力的薪酬 D: 基于绩效的薪酬
- 下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）。 A: 根据考勤记录，扣除缺勤工资 B: 根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C: 根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D: 根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
- 茶馆员工的绩效考核结果应与（）挂钩。 A: 薪酬分配 B: 奖金 C: 技能工资 D: 岗位工资
- 员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括（）。 A: 绩效工资 B: 工作环境 C: 福利 D: 基本工资
- 以下关于工资计算的说法错误的是（）。 A: 根据考勤记录，扣除缺勤工资 B: 扣除医疗、养老、生育、失业、工伤等保险费用 C: 根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴，补贴金额 D: 根据对应的薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准