测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指______
A: 工作分析
B: 人员招募
C: 人员素质测评
D: 员工技能培训
A: 工作分析
B: 人员招募
C: 人员素质测评
D: 员工技能培训
举一反三
- 测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是______ A: 人员素质测评 B: 人员招募管理 C: 员工培训 D: 员工绩效考核
- 学生综合素质测评的指标体系和权重系数为:德育素质测评总分* +智育素质测评总分* +体育素质测评总分* +技能素质测评总分*
- 在（ ）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。 A: 职位说明书 B: 人力资源规划 C: 胜任素质模型 D: 组织结构设计 E: 职位分析与设计
- 人力资源管理工作的核心是（） A: 人员素质测评 B: 个人与岗位的匹配 C: 人才素质的测评 D: 人才招聘与选拔
- 下列有关对素质测评表述不正确的是（ ）。 A: 素质测评必须以某一行为事实为依据 B: 素质测评是对主体工作前条件的分析与确定 C: 素质测评实质上就是素质测量 D: 素质测评与绩效考评是等同的