• 2022-07-29
    某企业在年终对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对比2001—2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到人员变动矩阵表如下:某企业销售部门人员变动矩阵表职务人员调动概率离职率销售总监销售经理业务主管业务员销售总监0.70.3销售经理0.150.650.2业务主管0.20.70.1业务员0.20.650.15 该企业2010年有业务员40人,业务主管20人,销售经理3人,销售总监1人。 该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。
    A: 管理人员判断法
    B: 德尔菲法
    C: 人员核查法
    D: 马尔可夫模型法
  • 举一反三