课程开发的具体步骤是：（）。
A: A分析培训需求，确定培训方向
B: B分析培训项目书，选准课题
C: C确定课程内容的方法
D: D课程内容的编排
E: E分析企业生产、经营发展前景
A: A分析培训需求，确定培训方向
B: B分析培训项目书，选准课题
C: C确定课程内容的方法
D: D课程内容的编排
E: E分析企业生产、经营发展前景
举一反三
- 课程开发的具体步骤是：（）。 A: A分析培训需求，确定培训方向 B: B分析培训项目书，选准课题 C: C确定课程内容的方法 D: D课程内容的编排 E: E分析企业生产、经营发展前景
- 培训课程开发流程的起点是（） A: 确定培训课程目标 B: 进行培训需求分析 C: 进行课程整体设计 D: 确定培训课程的目的
- 制定年度培训计划的步骤包括（） A: 分析培训需求 B: 确定培训课程 C: 确定培训项目 D: 制定年度培训计划
- 为了提高培训的有效性，首先应（ ) A: 制定培训目标 B: 培训需求分析 C: 确定培训方法 D: 开发培训课程
- 一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外，还包括（）。 A: 课程开发 B: 课程设计 C: 课程实施 D: 开展培训 E: 培训评估