企业制定的岗位任职资格包括( )。
A: 个人条件
B: 行为能力
C: 其他选项都不是
D: 素质要求
A: 个人条件
B: 行为能力
C: 其他选项都不是
D: 素质要求
举一反三
- 企业制定的岗位任职资格一般由3个部分构成，即个人条件、（ ）能力、素质要求。 A: 行为能力 B: 知识水平 C: 技能水平 D: 工作经验
- 人力资源素质规划有两种表现形式，其中（）要反映企业战略及组织运行方式对各职类职种职层人员的任职行为能力要求；（）则反映各职类职种职层需要何种行为特征的人才能满足任职所需的行为能力要求。 A: 素质模型、任职资格标准 B: 任职资格标准、素质模型 C: 岗位职责说明书、岗位招聘标准 D: 岗位招聘标准、岗位职责说明书
- （）要反映企业营销战略及销售运行方式对各职类职种职层人员的任职行为能力要求。 A: 任职资格标准 B: 行为能力标准 C: 行为标准 D: 素质模型
- 岗位任职资格条件一般包括（ ）。
- 岗位任职资格条件应在工作评价的基础上来制定。