根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）
A: 低关心工作—高关心人型
B: 低关心工作—低关心人型
C: 高关心工作—高关心人型
D: 高关心工作—低关心人型
A: 低关心工作—高关心人型
B: 低关心工作—低关心人型
C: 高关心工作—高关心人型
D: 高关心工作—低关心人型
举一反三
- 以下对“保姆型”管理者表述正确的是？? 高关心人，高关心工作|低关心人，高关心工作|低关心人，低关心工作|高关心人，低关心工作
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是() A: 低关心人＿＿低关心组织 B: 高关心人＿＿低关心组织 C: 低关心人＿＿高关心组织 D: 高关心人＿＿高关心组织
- 根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） A: 高任务，高关心人 B: 高任务，低关心人 C: 低任务，高关心人 D: 低任务，低关心人 E: 踩踩踩踩踩踩
- 11.根据领导行为分为四分图理论,能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感的领导风格是( ) A: 高任务低关心人 B: 高任务高关心人 C: 低任务高关心人 D: 低任务低关心人 E: 以上都不是
- “四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。