俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()
A: 低关心人＿＿低关心组织
B: 高关心人＿＿低关心组织
C: 低关心人＿＿高关心组织
D: 高关心人＿＿高关心组织
A: 低关心人＿＿低关心组织
B: 高关心人＿＿低关心组织
C: 低关心人＿＿高关心组织
D: 高关心人＿＿高关心组织
D
举一反三
- 美国俄亥俄州立大学的研究认为（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关心-高组织 B: 高关心-低组织 C: 低关心-高组织 D: 低关心-低组织
- 领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（） A: 低组织，低关心人 B: 高组织，高关心人 C: 高组织，低关心人 D: 低组织，高关心人
- 根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（） A: 低关心工作—高关心人型 B: 低关心工作—低关心人型 C: 高关心工作—高关心人型 D: 高关心工作—低关心人型
- 按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（） A: 高组织、高关心人 B: 高组织、低关心人 C: 低组织、低关心人 D: 低组织、高关心人
- “四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
内容
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领导四分图理论认为，理想的领导方式是（） A: 低组织低关心 B: 低组织高关心 C: 高组织低关心 D: 高组织高关心
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按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（） A: 低组织低关心 B: 低组织高关心 C: 高组织低关心 D: 高组织高关心
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下面关于“领导四分图理论”分析领导者的行为哪些是正确的（ ） A: 高组织、低关心人，最关心的是工作任务 B: 低组织、低关心人，领导效果最差 C: 低组织、高关心人，重视内部工作氛围 D: 高组织、高关心人，领导效果最佳
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在领导四分图理论中，以人为中心的领导方式是()。 A: 低组织低关心 B: 低组织高关心 C: 高组织低关心 D: 高组织高关心
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一般说来，带来群体成员更多的是旷工.事故.怨言和调离现象的是（）。 A: 低组织高关心人 B: 高组织高关心人 C: 低组织低关心人 D: 高组织低关心人