领导四分图理论，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（）
A: 弱人文关怀，弱组织结构
B: 强人文关怀，弱组织结构
C: 弱人文关怀，强组织结构
D: 强人文关怀，强组织结构
A: 弱人文关怀，弱组织结构
B: 强人文关怀，弱组织结构
C: 弱人文关怀，强组织结构
D: 强人文关怀，强组织结构
举一反三
- 按领导行为四分图理论，领导方式只有（ ）才能达到高绩效，高满意度。 A: 强人文关怀、弱组织结构 B: 弱人文关怀、弱组织结构 C: 弱人文关怀、强组织结构 D: 强人文关怀、强组织结构
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（） A: 弱人文关怀，弱组织结构 B: 强人文关怀，弱组织结构 C: 弱人文关怀，强组织结构 D: 强人文关怀，强组织结构
- 按领导行为四分图理论，下列哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度？________ A: 低结构，高关怀 B: 低结构，低关怀 C: 高结构，低关怀 D: 高结构，高关怀
- 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。 A: 高关怀、低结构任务 B: 低关怀、低结构 C: 低关怀、高结构 D: 高关怀、高结构
- 领导行为的“四分图”理论中的两个维度是（ ）。 A: “独裁——权威” B: “组织目标——员工士气” C: “组织结构——人文关怀” D: “民主——协商”