俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（）
A: 弱人文关怀，弱组织结构
B: 强人文关怀，弱组织结构
C: 弱人文关怀，强组织结构
D: 强人文关怀，强组织结构
A: 弱人文关怀，弱组织结构
B: 强人文关怀，弱组织结构
C: 弱人文关怀，强组织结构
D: 强人文关怀，强组织结构
举一反三
- 领导四分图理论，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（） A: 弱人文关怀，弱组织结构 B: 强人文关怀，弱组织结构 C: 弱人文关怀，强组织结构 D: 强人文关怀，强组织结构
- 按领导行为四分图理论，领导方式只有（ ）才能达到高绩效，高满意度。 A: 强人文关怀、弱组织结构 B: 弱人文关怀、弱组织结构 C: 弱人文关怀、强组织结构 D: 强人文关怀、强组织结构
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（ ）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀—高结构 B: 高关怀—低结构 C: 低关怀—高结构 D: 低关怀—低结构
- 俄亥俄州立大学的研究表明，一般更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（）。 A: 高关怀--高结构 B: 高关怀--低结构 C: 低关怀--高结构 D: 低关怀--低结构
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是() A: 低关怀__低定规 B: 高关怀__低定规 C: 低关怀__高定规 D: 高关怀__高定规