领导行为的“四分图”理论中的两个维度是（ ）。
A: “独裁——权威”
B: “组织目标——员工士气”
C: “组织结构——人文关怀”
D: “民主——协商”
A: “独裁——权威”
B: “组织目标——员工士气”
C: “组织结构——人文关怀”
D: “民主——协商”
举一反三
- 领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。 A: 关怀维度与体制维度 B: 目标维度与体制维度 C: 关怀维度与重视组织维度 D: 体制维度与重视组织维度
- 在领导行为四分图理论中,领导行为的两个维度是 。 A: 放任行为 B: 民主行为 C: 关怀行为 D: 开创结构
- 按领导行为四分图理论，领导方式只有（ ）才能达到高绩效，高满意度。 A: 强人文关怀、弱组织结构 B: 弱人文关怀、弱组织结构 C: 弱人文关怀、强组织结构 D: 强人文关怀、强组织结构
- 领导四分图理论，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（） A: 弱人文关怀，弱组织结构 B: 强人文关怀，弱组织结构 C: 弱人文关怀，强组织结构 D: 强人文关怀，强组织结构
- 领导行为四分图的两个维度是关怀维度和（）