下列选项中属于建立有效团队合作机制必要因素的是：()
A: 团队目标对于所有的成员要具有吸引力和刺激性，能够与团队成员的个人成长目标相汇聚
B: 团队中为避免矛盾和冲突，应采取不分绩效，一视同仁的原则
C: 团队职能分工和绩效分配应科学合理.
D: 团队人数设置不应过大
A: 团队目标对于所有的成员要具有吸引力和刺激性，能够与团队成员的个人成长目标相汇聚
B: 团队中为避免矛盾和冲突，应采取不分绩效，一视同仁的原则
C: 团队职能分工和绩效分配应科学合理.
D: 团队人数设置不应过大
A,C,D
举一反三
- 下列选项中属于建立有效团队合作机制必要因素的是：（） A: 团队目标对于所有的成员要具有吸引力和刺激性，能够与团队成员的个人成长目标相汇聚 B: 团队人数设置不应过大， C: 团队职能分工和绩效分配应科学合理
- 减少和杜绝“搭便车”现象，需建立有效团队合作机制主要是（）。 A: 团队目标对于所有的成员要具有吸引力和刺激性 B: 团队人数设置不应过大 C: 团队职能分工和绩效分配应科学合理 D: 以上都是
- 团队建设的过程和原则有（ ） A: 建立团队的愿景和目标 B: 建立原则、纪律和绩效考评机制 C: 明确岗位、角色、职责、分工 D: 确定团队规模，完善团队成员技能
- 不管是团队领袖还是团队成员,要融入团队取得绩效,下列不合适的一项做法是( ) A: 个人目标自愿服从团队目标 B: 为同伴提供必要的支持和帮助 C: 有不满情绪当面直接表现出来 D: 对团队成员和领导充分信任
- 优秀团队能够获得好的绩效，()是优秀团队的标志。 A: 团队会绩效定期检查 B: 团队内部交流公开 C: 团队成员能够合理利用冲突 D: 团队内部成员之间相互信任与支持 E: 团队成员技能与经验广泛
内容
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高绩效团队的特征是（）。 A: 规模越小越好 B: 团队成员能彼此信任 C: 团队目标和个人目标没有冲突 D: 团队成员能对共同的目标进行承诺 E: 绩效管理模式得到认可
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因素可以影响团队绩效（） A: 团队凝聚力 B: 团队成员的素质 C: 团队的目标 D: 团队的领导
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下列关于团队特点的表述正确的是（）。 A: 团队绩效比个体成员绩效的总和大得多 B: 团队的主要任务是完成团队的共同目标 C: 团队成员具有相互依存性 D: 团队成员共同承担责任 E: 协调对于团队的运作必不可少
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如何减少团队中的搭便车现象。（） A: 确定合适的目标 B: 选择严厉的领导 C: 和关系好的人组队 D: 团队人数要合理 E: 团队的职能分工与绩效分配应该科学管理
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团队领导既要管理团队的绩效和目标，也要对团队成员进行评估和检查