90年代末,企业文化研究出现的四个走向:( )
A: 关于企业文化基本理论的深入研究
B: 关于企业文化的诊断和评估的研究
C: 关于企业文化与管理制度的研究
D: 关于企业文化与企业经营业绩的研究
E: 关于企业文化测量的研究
A: 关于企业文化基本理论的深入研究
B: 关于企业文化的诊断和评估的研究
C: 关于企业文化与管理制度的研究
D: 关于企业文化与企业经营业绩的研究
E: 关于企业文化测量的研究
举一反三
- 90年代末,企业文化研究出现的四个走向:( ) A: 关于企业文化基本理论的深入研究 B: 关于企业文化的诊断和评估的研究 C: 关于企业文化与管理制度的研究 D: 关于企业文化与企业经营业绩的研究 E: 关于企业文化测量的研究
- 企业文化以企业的精神文化作为研究对象。()
- 下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有（）①员工福利制度与企业文化无关；②企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容；③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面；④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分；⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 A: ③④⑤ B: ①②③④ C: ①③④⑤ D: ②③④⑤
- 企业的文化管理制度包含的内容有（） A: 文化象征符号管理制度 B: 企业文化传播管理制度 C: 企业文化形象管理制度 D: 企业文化遗产管理制度
- 企业文化的主要内涵包括企业精神文化、企业的制度文化、企业的行为文化、（） A: 企业倡导文化 B: 企业法规文化 C: 企业物质文化 D: 企业经营文化