从外部招聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法有若干有利之处。下面所列举的几条中，哪一条是正确的?()
A: 为组织带来新的管理方法和经验
B: 避免近亲繁殖
C: 有利于提高组织成员的士气
D: 有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾
E: 有利于保证选聘的正确性
A: 为组织带来新的管理方法和经验
B: 避免近亲繁殖
C: 有利于提高组织成员的士气
D: 有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾
E: 有利于保证选聘的正确性
A,A,A,C,E
举一反三
- 从外部招聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处。下面所列举的几条中,不正确的是()。 A: 为组织带来新的管理方法和经验 B: 避免近亲繁殖 C: 有利于提高组织成员的士气 D: 有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中，不正确的是( )。 A: 为组织带来新鲜血液 B: 利用外来优势 C: 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D: 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，（）是不正确的。
- 从外部选聘主管人员是人员选拔的一种主要途径，下面所列的几条优点中，哪一条是错误的？（ ） A: 为组织带来新鲜血液 B: 利用外来优势 C: 有利于提高组织成员的士气 D: 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- <p>从外部选聘主管人员是人员选拔的一种主要途径，下面所列的几条优点中，哪一条是错误的？</p> A: 为组织带来新鲜血液 B: 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 C: 利用外来优势 D: 有利于提高组织成员的士气
内容
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从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（ ）不是其优点。 A．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 B．利用外来优势 C．有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D．为组织带来新鲜血液
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外部招聘具有的优点是（）。 A: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 能够为组织带来新鲜空气 C: 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性 D: 有利于吸引外部人才 E: 有利于保证选聘工作的正确性
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从外部选聘主管人员的做法具有许多优点,下列哪一条不是其优点?() A: 为组织带来的新鲜血液 B: 利用外来优势 C: 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D: 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
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从外部选聘主管人员的做法具有许多优点，下列哪一条不是其优点？( ) A: 为组织带来的新鲜血液 B: 能够带来“外部竞争优势” C: 有利于提高组织内成员的士气，调动其工作积极性 D: 有可能缓和内部竞争者之间的矛盾
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从组织外部选择组织的管理者,其有利之处是比较多的,在下面所列举的各条中,请指出哪一条是错误的() A: 可以给组织带来新思想，促进组织变革。 B: 有利于激发组织成员的积极性，更加努力地工作。 C: 有利于缓和内部成员在职位上的竞争，维持组织的稳定。 D: 有利于充分利用组织外部的资源。