根据亚当斯的公平理论，对于员工感到不公平（吃亏）时可能的反应，下面正确的预测是 ( )
举一反三
- 根据亚当斯的公平理论,对于员工感到不公平(吃亏)时可能的反应,下面正确的预测是() A: 他会增加自己的付出 B: 他会增加比较对象的付出 C: 他会增加比较对象的回报 D: 他会减少自己的的回报
- 根据亚当斯公平理论，公平是指（）
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效
- 为体现公平对每个员工都应采取同样的激励方法，以下关于公平理论的说法不正确的是( ) A: 公平理论又叫社会比较理论 B: 员工在大多数情况下会感到公平，没有不公平感。 C: 员工感到不公平有可能会抱怨甚至离职 D: 员工会进行横向比较和纵向比较
- 中国大学MOOC: 根据亚当斯公平理论，公平是指（）