保健因素能避免人们产生不满的负面情绪，能直接激励员工。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
B
举一反三
- 保健因素能避免人们产生不满的负面情绪，能直接激励员工。
- 根据双因素理论，说法正确的是：（ ） A: 激励因素与工作环境和工作条件有关 B: 保健因素与工作内容和工作本身有关 C: 具备保健因素能防止员工产生不满情绪，能起到直接激励的作用 D: 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
- 美国心理学家赫茨伯格认为( )。 A: 保健因素能直接起激励职工的作用 B: 保健因素改善后会导致积极的后果 C: 激励因素不能产生使职工满足的积极后果 D: 保健因素能防止职工产生不满的情绪
- 在双因素理论中，激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪，而保健因素能够增强员工的满意度，调动其积极性。 A: 正确 B: 错误
- 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是()。 (3.0) A: 保健因素的满足, 有助于员工潜力的发挥 B: 保健因素的满足,能使员工对工作非常满意 C: 保健因素的最大作用是确保员工的生理和心理健康 D: 保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其非常满意
内容
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只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要
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双因素理论中提到的,不能直接起到激励作用,但是能防止人们产生不满情绪的是() A: 社会因素 B: 保健因素 C: 环保因素 D: 激励因素
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激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（） A: 保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C: 保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
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激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是( )。 A: 保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，保健因素能预防和消除员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B: 保健因素的满足，能够给员工带来成就感和责任感 C: 保健因素的满足，能够使员工对工作非常满意 D: 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
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在双因素理论中，激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪，而保健因素能够增强员工的满意度，调动其积极性。