关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-27 绩效评估的根本目的是（）。 A: 使员工反省自己的行为 B: 发现员工的优缺点 C: 通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩 绩效评估的根本目的是（）。A: 使员工反省自己的行为B: 发现员工的优缺点C: 通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩 答案： 查看 举一反三 员工培训的目的是实现员工工作业绩的提升从而提高企业的整体绩效 培训与开发都是通过提高员工的（ ）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。 A: 态度 B: 知识 C: 能力 D: 表现 与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 A: 持续改进员工工作绩效 B: 员工的晋升或降职 C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩 有效的绩效评估工作，要让员工正确认识自己，知道自己表现得怎么样，而且能影响他们未来的努力程度和工作方向，有效提高个人业绩 在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。（)
