与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。
A: 持续改进员工工作绩效
B: 员工的晋升或降职
C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效
D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
A: 持续改进员工工作绩效
B: 员工的晋升或降职
C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效
D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
举一反三
- 绩效管理的目的在于（）。 A: 激发员工的工作热情。 B: 提高员工的能力和素质。 C: 改善公司绩效。 D: 提高公司利益。
- 绩效评估的根本目的是（）。 A: 使员工反省自己的行为 B: 发现员工的优缺点 C: 通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
- 绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进，( )作为绩效管理的重要环节，需要贯穿全程。 A: 绩效辅导 B: 实施绩效评估 C: 评估信息记录 D: 制订绩效计划
- 绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进,( )作为绩效管理的重要环节,需要贯穿全程。 A: 绩效面谈 B: 实施绩效评估 C: 评估信息记录 D: 制订绩效计划
- 管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的（）。 A: 绩效监控与辅导 B: 绩效考核 C: 绩效反馈面谈 D: 绩效改进