管理方格理论使用了( )两种行为维度对领导行为进行评估。
A: 关心人与人的情绪
B: 关心任务与关心生产
C: 关心人与关心生产
D: 关心职位与关心生产
A: 关心人与人的情绪
B: 关心任务与关心生产
C: 关心人与关心生产
D: 关心职位与关心生产
举一反三
- 管理方格理论使用了( )两种行为维度对领导行为进行评估。 A: 关心人与人的情绪 B: 关心任务与关心生产 C: 关心人与关心生产 D: 关心职位与关心生产
- 布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是（） A: 对生产的关心与对人的关心 B: 对生产的关心与对绩效的关心 C: 对生产的关心与对组织的关心 D: 对绩效的关心与对人的关心
- 管理方格图中的“9.1”表示( )。(2.0) A: 管理者既关心生产也关心人 B: 管理者不关心生产关心人 C: 管理者关心生产不太关心人 D: 管理者对生产对人都不关心
- 管理方格论描述领导行为的两个维度是 A: 关怀维度 B: 定规维度 C: 对人的关心 D: 对生产的关心
- 菲德勒的权变理论认为,影响领导行为的因素有() A: 对生产的关心、对人的关心 B: 对生产的关心、对文化的关心 C: 对文化的关心、对岗位的关心 D: 对人的关心、对岗位的关心