菲德勒的权变理论认为,影响领导行为的因素有()
A: 对生产的关心、对人的关心
B: 对生产的关心、对文化的关心
C: 对文化的关心、对岗位的关心
D: 对人的关心、对岗位的关心
A: 对生产的关心、对人的关心
B: 对生产的关心、对文化的关心
C: 对文化的关心、对岗位的关心
D: 对人的关心、对岗位的关心
A
举一反三
- 管理方格理论使用了()两种行为维度对领导行为进行评估。A关心人与关心生产B关心人与人的情绪C关心职位与关心生产D关心任务与关心生产
- 管理方格理论使用了( )两种行为维度对领导行为进行评估。 A: 关心人与人的情绪 B: 关心任务与关心生产 C: 关心人与关心生产 D: 关心职位与关心生产
- 布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为（） A: 对利润的关心和对环境的关心 B: 对环境的关心和对人的关心 C: 对人的关心和对生产的关心 D: 对生产的关心和对制度的关心
- 管理方格图中的“9.1”表示( )。(2.0) A: 管理者既关心生产也关心人 B: 管理者不关心生产关心人 C: 管理者关心生产不太关心人 D: 管理者对生产对人都不关心
- 布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是（） A: 对生产的关心与对人的关心 B: 对生产的关心与对绩效的关心 C: 对生产的关心与对组织的关心 D: 对绩效的关心与对人的关心
内容
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布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。 A: 对利润的关心 B: 对产值的关心 C: 对人的关心 D: 对制度的关心 E: 对生产的关心
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管理方格理论认为，对生产的关心包括（）。 A: 对工厂物质的关心 B: 对一些有用的研究成果的关心 C: 对高层决策质量等的关心 D: 对员工生产效率的关心
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管理方格理论认为：对生产的关心和对人的关心两个因素之间有必然的冲突
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在领导行为的四分图理论中,确定领导行为的因素是( ) A: 对员工的关心 B: 对生产的关心 C: 对规则的关心 D: 对上级命令的关心 E: 员工的素质
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管理方格理论认为，管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。