岗位分析、岗位设计不包括（）
A: 员工招募
B: 员工甄选
C: 员工绩效目标
D: 员工评价
A: 员工招募
B: 员工甄选
C: 员工绩效目标
D: 员工评价
举一反三
- （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 A: 岗位分析 B: 员工素质测评 C: 岗位评价 D: 员工绩效评价
- 通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。 A: 工作说明书 B: 工作分析 C: 绩效考虑 D: 员工职业生涯管理
- 人员岗位安排原则？（） A: 休息计划 B: 员工岗位安排 C: 激励员工 D: 回顾员工的岗位安排
- 不属于绩效管理范围的是 A: 员工的业绩成效 B: 员工的个人能力 C: 员工的生活习惯 D: 员工的岗位适应度
- 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，( )。