下列哪项不是人员分析的你内容（）
A: 企业员工工作成绩、相关知识和相关技能的自我评价企业员工工作成绩
B: 员工的学历背景
C: 部门主管对企业员工个人工作能力、工作态度、工作失误以及参加培训的情况进行访谈
D: 培训部门对企业员工的知识技能和工作态度的测试和考核
A: 企业员工工作成绩、相关知识和相关技能的自我评价企业员工工作成绩
B: 员工的学历背景
C: 部门主管对企业员工个人工作能力、工作态度、工作失误以及参加培训的情况进行访谈
D: 培训部门对企业员工的知识技能和工作态度的测试和考核
举一反三
- 员工队伍能不能取得更好的工作成绩，取决于两个方面的是：（） A: 员工的工作态度和员工的工作精神 B: 员工的工作精神和员工的工作能力 C: 员工的工作态度和员工的工作能力 D: 员工的工作态度和员工的工作方式
- 企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（） A: 员工开发 B: 工作分析 C: 员工培训 D: 工作轮换
- 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A: 工作态度 B: 员工素质 C: 工作绩效 D: 员工技能 E: 工作任务
- 某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（）。 A: 工作成绩 B: 工作态度 C: 工作能力 D: 协作精神
- 目的在于了解与绩效问题有关的工作的详细内容、标准，以及完成工作所应具备的知识和技能，这是（）的培训需求分析。 A: 企业层面 B: 工作层面 C: 员工层面 D: 企业、工作和员工三者共同