以下因素中属于控制环境的是:
A: 组织结构、管理理念和计划
B: 诚信和道德观、权责划分及人力资源管理
C: 人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度
D: 风险评估、职责分配和人力资源管理
A: 组织结构、管理理念和计划
B: 诚信和道德观、权责划分及人力资源管理
C: 人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度
D: 风险评估、职责分配和人力资源管理
举一反三
- 以下因素中,控制环境包括:() A: 组织的结构、管理理念和计划 B: 组织的诚信和道德观、权责划分及人力资源管理 C: 组织人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度 D: 组织的风险评估、职责分配和人力资源管理
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标,对组织四大资源(人、财、物、信息)之一的人力资源进行()和管理
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念
- 组织的()是组织的长期目标,组织通过经营活动和资源分配实现目标。 A: 战略管理 B: 战术管理 C: 人力资源管理 D: 业务管理